FORTIS LEGAL

Sólo si se trata de una detención en flagrancia o caso urgente debidamente fundado. En cualquier otro supuesto, se requiere orden judicial emitida por autoridad competente.

Debe buscar asesoría penal inmediata. Es importante no declarar sin su abogado, recopilar pruebas, testigos o documentos que respalden su versión y preparar una estrategia de defensa.

Sí, desde la etapa inicial. De hecho, es clave para evitar una vinculación a proceso innecesaria y para salvaguardar sus derechos.

Aquellos contemplados en el artículo 19 constitucional, como homicidio doloso, secuestro, delitos con violencia, abuso sexual contra menores, entre otros. En estos casos, no se concede libertad provisional.

Sí, cuando el delito lo permite, mediante criterios de oportunidad, procedimientos abreviados o suspensión condicional del proceso.

Mediante juicio de acción reivindicatoria, interdictos o desalojo según el caso. Se deben acreditar la propiedad y la ocupación sin título.

Sí, si se demuestra dolo, error o violencia al momento de celebrarlo.

Depende del tipo de obligación. Por regla general, en 5 años para acciones personales, y 10 para reales.

Sí, si existen pruebas distintas al contrato escrito, como mensajes, testigos, correos o transferencias. El consentimiento puede probarse por cualquier medio.

Sí. El derecho a alimentos existe desde el momento en que hay relación paterno-filial. Si no hay convenio o resolución, el juez puede establecerlo provisionalmente.

Sí, si han cambiado las condiciones de vida, ingresos, domicilio o el interés superior del menor lo exige.

Sí, si se demuestra que hay riesgo para el menor, negligencia, violencia o incumplimiento reiterado de acuerdos judiciales.

Sí. El divorcio incausado no requiere justificación ni acuerdo. Basta con manifestar su voluntad ante el juez.

Debes documentar las inasistencias, elaborar el aviso de rescisión fundado y motivado conforme al artículo 47 LFT y presentarlo ante el Centro de Conciliación. Así se evita que se considere despido injustificado.

No. Si se configura una causal legal de rescisión (como inasistencias continuas), basta con demostrarlo en juicio para exonerarse de la indemnización.

Implementando contratos claros, controles de asistencia, actas administrativas, políticas internas y cumpliendo con obligaciones legales. La prevención es clave.

Sí, pero deben tener permiso de trabajo y cumplir con la normativa migratoria. Además, el empleador debe estar registrado ante el INM.

Sí. Puede realizarse en cualquier etapa del procedimiento, incluso ante el Centro de Conciliación o el Tribunal, mediante convenio.

La S.A. permite separar patrimonio personal, protege responsabilidad y facilita alianzas, inversiones y contratación con grandes empresas.

Sí. Para operar legalmente debes inscribirte ante el SAT, IMSS, Registro Público de Comercio y demás autoridades según el giro.

Es un acuerdo legal que impide divulgar información sensible. Se recomienda firmarlo con empleados, socios, proveedores o colaboradores externos.

Sí. Se hace mediante acta de asamblea ante fedatario e inscripción en el Registro Público. Es recomendable si amplías tus servicios.

Nombre, logo, giro comercial y comprobar uso. El trámite se hace ante el IMPI y puede tomar de 4 a 6 meses.

Derecho exclusivo de uso, acción legal contra imitadores, valor comercial de la marca y posibilidad de licencias o franquicias.

Sí. Incluso puedes transferirla después a la empresa.

El IMPI notifica y abre etapa de defensa. Con buen asesoramiento legal, se puede responder eficazmente y continuar el trámite.

Busca experiencia en el área específica, referencias, claridad al explicar, estrategia legal y atención personalizada. Solicita una primera opinión profesional.

Sí, depende del despacho.

Sí. Se llama dictamen jurídico u opinión legal. Es común en operaciones complejas o estrategias de prevención.

Cuando se requiere representación continua, seguimiento a procedimientos, negociaciones delicadas o asesoría integral. Da certeza a ambas partes.